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Sábado, 20 abril 2024
SANTA CRUZ
21 de abril de 2018

Costa de RRHH: el Senador entregó currículums de aspirantes a construir las represas

Se lo acercó al gerente de Relaciones Institucionales de la obra, y es producto de una campaña de reclutamiento de personal iniciada por Cambiemos el año pasado. "Son los 17 mil currículums que hemos recogido en toda la provincia, de santacruceños que han manifestado su voluntad de trabajar, en una de las obras públicas más importantes de la Argentina", dijo

Costa de RRHH: el Senador entregó currículums de aspirantes a construir las represas - La Tecla Patagonia

El senador nacional santacruceño Eduardo Costa, hizo entrega ayer de 17 mil currículums  vitae de aspirantes a formar parte de la construcción de las represas ubicadas en la provincia. El acto, cerró el círculo que había iniciado el año anterior, con el reclutamiento de personal por parte de su espacio político, que despertó la polémica por considerar que se trata de una actividad partidaria en torno a una obra sin colores políticos. 

“Lo que estamos acercando a Mariano (Musso), que es el gerente de Relaciones Institucionales de las represas, son los 17 mil currículums que hemos recogido en toda la provincia, de santacruceños que han manifestado su voluntad de trabajar, en una de las obras públicas más importantes de la Argentina y que además es la obra más importante de la provincia de Santa Cruz", dijo el legislador nacional, en un video que grabó junto al gerente de Relaciones Institucionales. 

También aclaró que la voluntad del gobierno de Cambiemos y del presidente Mauricio Macri, “es que se le dé prioridad a quienes viven en la provincia de Santa Cruz y ese es el compromiso que queremos trasmitir”.

La disputa por quién se queda con la obra de mayor envergadura de la historia para la provincia de Santa Cruz, no es nueva. Los gremios —puntualmente la UOCRA— están metidos en la pelea y buscan que la entrada de personal no sea regulada por un solo sector. 

Por último, Costa expresó: “aquí tenemos muchas oportunidades de trabajo. Lo haremos paulatinamente a la contratación en un histograma que ya está fijado, con un pico a mediados del 2020 y todas las personas de Santa Cruz que ya nos han acercado su currículum a nuestra base, que se suman a esta base de datos nueva que vamos teniendo van a ser evaluados para tener una oportunidad de trabajo”. 

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