16 de septiembre de 2026
CHUBUT
Conflicto en puerta: una pesquera de Madryn despidió a 27 trabajadores
Estrella Patagónica envió los telegramas el 11 de septiembre pasado. Argumentó que no pueden sostener la actividad durante el parate que se genera entre las temporadas de pesca de Nación y Provincia. Piden que se declare la conciliación obligatoria
La empresa Estrella Patagónica, ubicada en el parque pesquero de Puerto Madryn, envió telegramas de despido a 27 trabajadores efectivos bajo el argumento que no pueden sostener la actividad durante el párate que se genera entre las temporadas de pesca de aguas nacionales y de provincia.
Al recibir la notificación, los trabajadores realizaron una protesta frente al portón de ingreso a la planta pesquera, que incluyó quema de cubiertas. Además, se dio intervención a la Secretaría de Trabajo y ahora esperan que se declare la conciliación obligatoria.
En los telegramas, que comenzaron a llegar el 11 de septiembre, argumentan que los despidos se deben a cuestiones operativas y de imposibilidad económica, por lo que prescinden de sus servicios “a partir del día de la fecha”.
La empresa explicó que se debe avanzar en esa decisión para alcanzar un equilibrio funcional y económico que garantice su continuidad y el mantenimiento de los puestos de trabajo durante las dos temporadas. Por ello tomó la decisión de cesantear a 27 personas.
José Díaz, dirigente del STIA, explicó que “las cartas documentos son sin motivo, son despidos sin causa” agregando que este martes concurrieron a la planta con el fin de dialogar y allí tuvieron como respuesta que “fuera de las temporadas de Nación y de Provincia no pueden mantener la plantilla de trabajadores porque no trabajan”.
El delegado agregó que “Nosotros decimos que no es un tema nuestro. Si ellos no trabajan fuera de temporada, es porque ellos deciden no hacerlo. No porque sea un tema de la gente o porque la gente no quiera laburar. La gente lo que quiere es laburar todo el año”.
La carta documento señala que la liquidación final, con indemnización de ley, y la certificación de servicios y remuneraciones estarán a disposición en los plazos y condiciones legales. No consigna montos ni una fecha específica de pago. Tampoco acredita que los trabajadores ya hayan cobrado.