Paritaria Central: Gobierno presentó una nueva propuesta y aguardan respuesta de gremios

Tras las movilizaciones y permanentes reclamos de organizaciones gremiales, el Ejecutivo Provincial realizó una nueva oferta para la Administración Central contemplando algunas de las propuestas que realizaron ATE y UPCN.

La misma consiste en un aumento promedio del 55% en el año 2021, otorgando un aumento al básico de un 10%; 5% con los haberes de octubre y 5% con los haberes del mes de noviembre del corriente año.

Por otro lado, propuso eliminar los topes utilizados para el pago de la Asignación por Hijo. Esto beneficia a cientos de familias que percibían un monto menor por la utilización de estos topes. Asimismo, se propuso incrementar un 70% a partir de octubre la Asignación por Hijo.

Entre otras medidas importantes, presentó la propuesta de llevar adelante una recategorización especial para aquellos agentes que cuentan con una antigüedad igual o superior a 20 años. Se pueden recategorizar con hasta 6 categorías.

También propuso el pase a planta permanente de todos aquellos agentes de la Administración Pública que cuenten con una antigüedad superior a 6 meses y un día al 31/07/2021. Esta medida alcanza a gran parte del personal de Salud que ha ingresado durante la pandemia COVID-19.

Otra propuesta, es otorgar movilidad a los códigos de Mayordomía y de Minería. De esta manera, estos códigos ya no serán una suma fija sino que se irán incrementando en la medida de que aumente el básico de la Categoría 17.

Por último, propuso la incorporación a la escala de Adicional por Título el pago diferenciado para aquel trabajador o trabajadora de la Administración Pública Central que posea Especializaciones, Maestrías o Postgrados avalados por el Ministerio de Educación de la Nación. Como en muchas paritarias anteriores el Poder Ejecutivo propone reconocer la formación de sus trabajadores y trabajadoras.

Finalmente se decidió pasar a un cuarto intermedio para el día 13 de octubre a las 15:00 hs.