14 de marzo de 2024
NEUQUEN
Provincia quiere destrabar el conflicto con ATEN y presentó una nueva oferta que hoy sería aceptada
El Ejecutivo provincial presentó a los gremios docentes una nueva propuesta salarial que será analizada durante las próximas horas. Apuestan a que se normalice lo antes posible el inicio de clases. Marcelo Guagliardo reconoció que el reconocimiento para sostener la actualización mediante el IPC "es único en el país"
El Ejecutivo provincial representado por el ministro de Gobierno, Jorge Tobares y la ministra de Educación, Soledad Martínez, presentaron al gremio de los docentes –ATEN- una nueva propuesta salarial.
“Con muchas horas de trabajo hemos puesto a consideración de ATEN una propuesta integral que comprende no solamente la cuestión de la pauta salarial, sino abarca otras cuestiones relativas al funcionamiento del Consejo Provincial de Educación (CPE), infraestructura, partidas en materia de refrigerio, un adicional por zona que faltaba completar para algunas escuelas, y también hemos hecho un abordaje integral sobre otros aspectos que no se corregían desde mucho tiempo a la fecha”, sostuvo Tobares .
Agregó el ministro que también se realizó una propuesta relacionada a la situación de los jubilados docentes, entre otros aspectos, y se trata de una propuesta superadora a la presentada en mesas anteriores.
“Al igual que con los otros sectores de los empleados públicos, esta es una propuesta que está dentro de las mejores propuestas a nivel nacional en cuanto a previsibilidad de actualización del salario”, indicó y explicó que también se incluyeron otras situaciones como la actualización de partidas para comedores y refrigerios.
Expresó: “Esperemos ahora que los docentes puedan interpretar, puedan valorar y puedan acompañar esta propuesta, y así poder rápidamente ordenar el servicio educativo. Entendemos que esto nos va a permitir que los docentes, auxiliares del servicio, niños, niñas y adolescentes estén donde queremos que estén, que es en la escuela; para que, en definitiva, podamos proyectar un Neuquén que tenga un proceso de crecimiento y desarrollo sustentable desde el punto de vista social, y en eso la educación es clave”, sostuvo.
Tobares aclaró que, en lo relacionado a la pauta salarial, la propuesta que se lleva el gremio ATEN tiene el mismo esquema que se le formuló a los otros gremios respecto a la actualización del salario por IPC, de manera trimestralmente.
Indicó que se prevé una actualización de algunos ítems que hace en la escala salarial docente y así “poder mejorar el salario de los docentes en su conjunto, porque entendemos la importancia que tiene la educación para este gobierno y que es la llave del desarrollo de la comunidad”.
Este jueves el sindicato realiza una asamblea para evaluar la oferta (mejorada) de ayer. “Desde el punto de vista salarial, haber mantenido el IPC es algo que no existe en el país y en esta provincia sucede”, reconoció el secretario general del gremio docente (ATEN), Marcelo Guagliardo, tras el encuentro por la mesa salarial que, ayer, compartió con el ministro de Gobierno de la provincia de Neuquén, Jorge Tobares.
La propuesta presentada:
1) Aplicar una actualización salarial por IPC para el período febrero 2024 – enero 2025. Los períodos de actualización se aplicarán en los meses de abril/24, julio/24, octubre/24 y enero/25. Para la actualización de abril de 2024 se considerará el salario de marzo 2024, al que se le aplicará las variaciones del IPC de febrero y marzo de 2024.
2) Actualizar por IPC ponderado los importes de las asignaciones familiares establecidos en le decreto 415/22 semestralmente en los meses de junio y diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta diciembre de cada año se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir de marzo del año que viene; y con la variación del IPC hasta junio inclusive se actualizarán los importantes de septiembre del mismo año.
3) Continuar abonando durante 2024 el concepto del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid y Conectividad) con fondos provinciales.
4) Otorgar una suma de carácter extraordinario no remunerativa y no bonificable de $100.000 por cargo, a pagar en los cinco días hábiles posteriores a la firma del acuerdo. Incluye a jubilados. Para docentes con cargos de 35 a 40 horas, el monto será de $200.000.
5) Otorgar una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificabe de $125.000 bajo metodología Fonid a pagarse antes del 20 de abril de 2024.
6) Incrementar el adicional establecido en el decreto 233/15 en un 30% la antigüedad correspondiente a cada uno de los tramos de antigüedad establecidos para el escalafón docente.
7) Aumentar del 15% al 20% el porcentaje de la bonificación por antigüedad para los docentes de hasta cuatro años de antigüedad inclusive.
8) Incrementar desde abril el adicional remunerativo, de bolsillo, no bonificable, en $10.000 de acuerdo con el artículo 5 del decreto 335/16
9) Otorgar $21.750 en concepto de conectividad provincial, a liquidarse desde abril.
10) Modificar los porcentajes de “ubicación” de cargos docentes en escuelas con ubicación desfavorable y muy desfavorable.
11) Incrementar en 60% las partidas de comedor, refrigerio y gastos generales, por encima del $40% incremento en enero de 2024, llevando el total de incremento al 124%.
12) La propuesta es extensiva a jubiladas y jubilados docentes.