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Miércoles, 5 febrero 2025
Argentina
25 de julio de 2024
RIO NEGRO

Con aumentos en sumas fijas, la Provincia anunció el cronograma de salarios

El Ejecutivo que conduce Alberto Weretilneck confirmó los días en los cuales los trabajadores estatales cobrarán sus haberes correspondientes a julio, con incrementos a través de sumas fijas que van de los $50.000 a los $70.000

Con aumentos en sumas fijas, la Provincia anunció el cronograma de salarios
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El Gobierno de Río Negro anunció el cronograma de salarios para los trabajadores estatales de la Provincia correspondientes al mes de julio, y en ese sentido el Ejecutivo también confirmó aumentos a través de sumas fijas que van de los $50.000 a los $70.000.

El cronograma comenzará el viernes 2 de agosto con el depósito a los trabajadores de salud pública, sumado a las guardias y horas extras. Ese mismo día cobrarán sus salarios el personal de la policía y del servicio penitenciario provincial.

El sábado 3 será el turno de los trabajadores de la educación, docentes y porteros.
 
El calendario de pagos finalizará el martes 6, con los empleados nucleados en la Ley 1.844; Vialidad rionegrina; pensiones de bomberos voluntarios y agentes de los poderes Legislativo, Judicial y organismos de control.

Para la Ley 1.844, se incorporó una suma fija escalonada, no remunerativa y bonificable de $50.000, $60.000 y $70.000 en el concepto 302, repercutiendo de esta manera en el cálculo de la antigüedad y la zona desfavorable, dependiendo de la categoría de revista de los agentes.

Para la Ley 1.904, se incorporó una suma fija escalonada, no remunerativa y bonificable de $50.000, $60.000 y $70.000 en el concepto 302, repercutiendo de esta manera en el cálculo de la antigüedad y la zona desfavorable, dependiendo de la categoría de revista de los agentes.

Por otro lado, se otorgó una suma gradual en el concepto 314, no remunerativa y no bonificable, calculada como el 10% de la asignación básica bruta para los no médicos y un 15% de la asignación básica bruta para los médicos. Se incrementó la compensación full time en un 50%.

 

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