3 de diciembre de 2024
SANTA CRUZ
En qué consisten los cambios a la Ley de Registro de Trabajadores de la Provincia
Este martes se oficializaron las modificaciones a la norma, que desde ahora exige a las empresas de sectores estratégicos priorizar la contratación de mano de obra local, con nuevos porcentajes y regula excepciones en casos de falta de personal calificado
A partir de su publicación hoy en el Boletín Oficial, la Ley N° 3897 de la provincia de Santa Cruz entró en vigencia, estableciendo cambios en el Registro Único de Trabajadores de actividades petroleras, mineras, pesqueras y otros sectores estratégicos. La normativa, sancionada por la Legislatura el 10 de octubre de 2024, busca priorizar la contratación de mano de obra local en distintos proyectos radicados en el territorio provincial.
El nuevo texto legal modifica el artículo 3° de la Ley N° 3141, estableciendo que las empresas que operan en áreas como hidrocarburos, minería, pesca, acuicultura, agroindustria, infraestructura, forestal, energía y tecnología deberán contratar al menos el 70% de su personal con residencia en Santa Cruz. De ese porcentaje, el 45% deberá acreditar al menos tres años de residencia en la provincia, mientras que el 25% deberá tener igual tiempo de residencia en la localidad donde se desarrolle el proyecto.
La ley también incorpora actividades incluidas en el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), dispuesto por la Ley Nacional N° 27.742. Esto extiende la obligación de contratación de mano de obra local a sectores como forestoindustria, turismo, siderurgia y tecnología, entre otros.
El artículo 4° de la ley establece una excepción para la contratación de personal de otras regiones en casos donde no se cuente con trabajadores locales calificados. Esta excepción deberá ser justificada ante la autoridad laboral competente.
Por otro lado, el Poder Ejecutivo provincial vetó parcialmente el artículo 3° de la nueva ley, argumentando inconsistencias técnicas en su redacción, en particular la inclusión de actividades que ya no forman parte del marco legal vigente debido a la derogación de normativas previas. A pesar del veto, el resto de la ley fue promulgado bajo el número 3897.
Según lo expresado por el Gobierno Provincial, La medida implica una mayor regulación en la contratación de personal en sectores considerados estratégicos para la economía provincial, con el objetivo de fomentar el empleo local y asegurar el cumplimiento de los porcentajes establecidos. Las empresas deberán ajustarse a estas disposiciones, cumpliendo con la documentación requerida para acreditar la residencia de los trabajadores.