14 de mayo de 2026
RIO NEGRO
Paritarias: el Ejecutivo sostuvo la actualización salarial por inflación y avanzó con un plan para saldar deudas históricas
La Provincia propuso extender hasta septiembre el esquema de aumentos por IPC híbrido y presentó un cronograma para pagar recategorizaciones adeudadas a miles de trabajadores. Mientras ATE mantuvo el diálogo abierto, UPCN y UNTER cuestionaron distintos aspectos de la negociación
El Gobierno de Río Negro retomó este jueves las negociaciones salariales con los gremios estatales y docentes con una propuesta que busca sostener la actualización automática de salarios frente a la inflación y, al mismo tiempo, avanzar en la regularización de recategorizaciones adeudadas a miles de agentes públicos.
La administración de Alberto Weretilneck presentó en la Mesa de la Función Pública un esquema que ratifica la continuidad del IPC híbrido —calculado a partir del promedio entre la inflación nacional y el índice de Viedma-Patagones— hasta septiembre de 2026, con liquidaciones previstas para junio y agosto según cada bimestre.
Desde el Ejecutivo provincial sostuvieron que la intención es brindar previsibilidad salarial en un contexto económico complejo y garantizar que los ingresos de los trabajadores no queden desfasados frente al aumento del costo de vida. El mecanismo ya venía aplicándose en acuerdos anteriores y se convirtió en uno de los principales instrumentos de actualización salarial utilizados por la Provincia.
La oferta incluyó además incrementos específicos para sectores considerados sensibles dentro de la administración pública. Entre ellos, un aumento del 20% en el plus destinado a operadores de la SENAF y una mejora del 50% en adicionales correspondientes al personal de servicio de apoyo de Educación, principalmente porteros y auxiliares escolares.
Otro de los puntos centrales fue la presentación de un esquema para cancelar recategorizaciones adeudadas, una demanda acumulada desde hace años y que alcanza a cerca de 4.000 trabajadores, especialmente del área de Salud. Según detalló el Gobierno, el pasivo supera los 1.600 millones de pesos.
La propuesta establece pagos escalonados de acuerdo al monto adeudado. Los importes más bajos serían cancelados en una sola cuota a fines de junio, mientras que las sumas mayores se abonarán en cuotas distribuidas hasta diciembre.
Durante la jornada, ATE participó de la negociación y mantuvo abierta la instancia de diálogo con el Ejecutivo. El gremio ya había mantenido reuniones previas con el gobernador y volvió a plantear la necesidad de sostener mecanismos automáticos de actualización salarial para evitar una pérdida frente a la inflación.
La postura de UPCN fue diferente. El sindicato decidió no participar de la reunión y expresó críticas al funcionamiento de la Mesa de la Función Pública. Desde la conducción gremial cuestionaron el esquema del IPC híbrido y rechazaron el pago en cuotas de las recategorizaciones, además de insistir con el reclamo por el pase a planta permanente de trabajadores contratados.
En paralelo, el Gobierno provincial también avanzó con la convocatoria a la paritaria docente con UNTER. La oferta mantuvo el criterio de actualización por inflación, aunque quedó atada al normal desarrollo del ciclo lectivo y a la ausencia de medidas de fuerza.
La conducción sindical docente manifestó malestar por la convocatoria, realizada con escaso margen de anticipación, y volvió a reclamar una mejora salarial mayor. El gremio ya había concretado un paro de 48 horas en los últimos días y advirtió que analizará nuevas medidas si no hay cambios en la propuesta oficial.
A pesar de las diferencias planteadas por algunos sectores sindicales, en el Gobierno consideran que la propuesta presentada permite sostener una política de recomposición salarial en un escenario nacional marcado por la caída de recursos provinciales y la desaceleración económica.
La negociación continuará en los próximos días, mientras cada gremio define internamente si acepta la oferta, solicita modificaciones o profundiza sus reclamos. Entretanto, el Ejecutivo provincial apuesta a mantener abiertas las mesas de diálogo y a consolidar un esquema salarial que combine actualización automática, previsibilidad y regularización de deudas pendientes con trabajadores estatales.