Provincia presentó una nueva oferta con un salario inicial docente arriba del millón
En medio de un extenso conflicto salarial que viene generando tensiones y medidas de fuerza, el Ejecutivo presentó este lunes una propuesta superadora en la mesa paritaria. Los detalles
En medio de un prolongado conflicto salarial que viene generando tensiones, paros y movilizaciones en el sector educativo de Chubut, el Gobierno provincial presentó este lunes una propuesta superadora en la mesa paritaria con los gremios docentes.
La oferta contempla incrementos en distintos ítems salariales, incluyendo una mejora en el adicional “Zona Patagónica”, y mantiene los aumentos previamente acordados atados al Índice de Precios al Consumidor (IPC). De esta manera, el salario bruto inicial de un docente de Jornada Simple alcanzaría los $1.377.191 en julio, lo que garantizaría un piso superior al millón de pesos de bolsillo ($1.000.000 netos). Con esta recomposición, Chubut se posicionaría entre las tres provincias con mejores salarios docentes del país al cierre del período paritario.
La reunión se realizó en las instalaciones del SUM de Vialidad Provincial y contó con la presencia del ministro de Educación, José Luis Punta, y otros funcionarios provinciales, junto a representantes de los gremios SITRAED, ATECH, AMET, SADOP y UDA. La propuesta también impactaría favorablemente en los docentes jubilados, al basarse en conceptos remunerativos.
Las partes acordaron volver a reunirse el martes 26 de mayo, instancia en la que los gremios darán una respuesta formal a la iniciativa.
Contexto del conflicto paritario
Este nuevo ofrecimiento se enmarca en un escenario de fuerte conflicto docente que se arrastra desde principios de 2026. Los gremios han rechazado reiteradamente propuestas anteriores (incluyendo incrementos cercanos al 1-3% en algunos tramos), denunciando que no compensaban la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación y quedaban muy por debajo de la canasta básica patagónica.
En los últimos meses se registraron múltiples medidas de fuerza: paros provinciales, movilizaciones, autoconvocados y cortes de rutas, incluso desafiando conciliaciones obligatorias dictadas por la Secretaría de Trabajo. Los docentes reclamaron salarios dignos, el pago en término y una verdadera recomposición que supere la inflación acumulada. El malestar se profundizó por demoras en los haberes y ofertas consideradas insuficientes, lo que generó unidad con otros sectores estatales y protestas en varias localidades de la provincia.
El Gobierno, por su parte, ha destacado el esfuerzo por sostener la recomposición salarial por encima de la inflación y evitar un mayor deterioro del sistema educativo. Con esta última propuesta, busca cerrar el conflicto y avanzar hacia un acuerdo que beneficie a activos y pasivos
La expectativa está puesta en la respuesta gremial del 26 de mayo, que definirá si se destraba el conflicto o si continúan las medidas de fuerza.