Removieron a un asesor judicial tras acreditar años de hostigamiento laboral
El Tribunal de Enjuiciamiento de resolvió por unanimidad remover al asesor de familia de Esquel, Hugo Sánchez, al concluir que ejerció un patrón sistemático de hostigamiento y destrato hacia trabajadoras del organismo. El fallo consideró que su conducta afectó el funcionamiento del servicio de justicia
El Tribunal de Enjuiciamiento de Chubut resolvió este miércoles destituir al asesor de Familia de Esquel, Hugo Sánchez, luego de declararlo responsable por la causal de mal desempeño. La decisión fue adoptada por unanimidad tras el juicio político en el que se analizaron denuncias por maltrato laboral y hostigamiento dentro del organismo judicial que encabezaba.
La resolución fue dada a conocer en la sede del Superior Tribunal de Justicia, en Rawson, y puso fin al proceso impulsado a partir de una serie de denuncias que señalaban un clima laboral conflictivo en la Asesoría de Familia de Esquel. El tribunal entendió que la conducta atribuida al funcionario no respondió a episodios aislados, sino a una modalidad de trabajo reiterada e incompatible con las responsabilidades propias del cargo.
Durante el debate oral se produjeron testimonios de la denunciante original y de otros integrantes del ámbito judicial, además de incorporarse distintos elementos probatorios que permitieron reconstruir el funcionamiento interno del organismo. A partir de ese análisis, los integrantes del tribunal concluyeron que existió un patrón sostenido de hostigamiento, descalificación y destrato hacia profesionales que se desempeñaban bajo la conducción de Sánchez.
Según el veredicto, esas prácticas alcanzaron al menos a cinco trabajadoras del área y generaron consecuencias que trascendieron el plano individual. Los jueces consideraron que el deterioro del clima laboral terminó afectando el normal funcionamiento de la Asesoría de Familia, un organismo cuya tarea está directamente vinculada con la protección de personas en situación de vulnerabilidad.
Entre los fundamentos de la sentencia se destacó que quienes ejercen funciones de conducción dentro del Poder Judicial deben reunir condiciones de liderazgo, equilibrio, respeto e integridad para garantizar el adecuado desempeño de los equipos de trabajo. El tribunal entendió que la conducta acreditada durante el proceso evidenció una grave falta de esas aptitudes, lo que tornó inviable la continuidad del funcionario al frente de la dependencia.
La resolución también hizo referencia al impacto institucional que habría tenido la situación. De acuerdo con las conclusiones del tribunal, el clima generado en la Asesoría derivó en la salida de profesionales con experiencia, licencias laborales vinculadas a problemas de salud mental y una pérdida de capacidad operativa que terminó repercutiendo en la prestación del servicio de justicia.
Con esos elementos, el órgano de enjuiciamiento concluyó que el accionar de Sánchez configuró un incumplimiento grave de los deberes inherentes a la magistratura y encuadró en la causal de mal desempeño prevista por la legislación provincial. En consecuencia, resolvió su destitución, al considerar que la permanencia del funcionario comprometía la confianza institucional que debe inspirar quien ocupa una función de esa naturaleza.