31 de julio de 2026
NEUQUEN
Las asambleas de ATE aceptaron la oferta de Figueroa y se encaminan a firmar el acuerdo
El gremio de trabajadores estatales votó por amplia mayoría la última propuesta que contempla mantener los aumentos por IPC, bonos extraordinarios y dos sumas adicionales, entre otros beneficios. Quintriqueo lanzó un mensaje con fuerte contenido político
El último ofrecimiento que realizó el gobierno de Rolando Figueroa a los gremios estatales, en el marco de la paritaria para el segundo semestre del año, tuvo el visto bueno en las asambleas que realizaron las distintas seccionales de la provincia, de manera que ATE se encamina a firmar el acuerdo.
La última oferta que realizó este jueves el ministro de Gobierno Jorge Tobares a los representantes de ATE, UPCN y Unav consistió en mantener la actualización por IPC, a la que sumaron el pago de bonos extraordinarios, incrementos porcentuales adicionales y un piso salarial mínimo.
Tras la reunión realizada a la mañana, por la tarde se reunieron las asambleas de Junín de los Andes, Zapala, Cutral Co-Plaza Huincul, Picún Leufú, Senillosa, Chos Malal, Centenario, Buta Ranquil, Piedra del Águila y Plottier para analizar la nueva oferta. Finalmente, esta mañana se reunieron los trabajadores de la capital en la puerta de la seccional, donde finalmente aprobaron la oferta.
El secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, destacó el acuerdo de elevar el salario de un trabajador como mínimo a 1.560.000 de pesos porque “hay muchos compañeros que están por debajo de esa suma y a partir del 1 de agosto serán compensados", destacó.
Luego, detalló que, a los aumentos por IPC, se sumará un 4% desde el 1 de noviembre, que se integrará al salario básico por lo que luego repercutirá en todos los ítems. Y, a partir del 1 enero, habrá otro aumento más, del 3%.
Además de repasar los detalles del acuerdo frente a los trabajadores, el líder sindical y presidente de Más por Neuquén, lanzó una frase con fuerte contenido político. Comenzó con un repaso de la negociación, y dijo que “sobre el IPC había que buscar algo más, más en un país donde no hay recomposición salarial, donde el deterioro salarial del conjunto de los trabajadores ha ido perdiéndose”. Y luego agregó: “¿Alcanza? No, no alcanza nunca en este modelo que nos da Milei, por eso el año que viene pensemos bien qué es lo que vamos a votar", lanzó frente a la asamblea de trabajadores estatales.
La última oferta del gobierno realizada el jueves, en la tercera reunión con los gremios, contempla la continuidad de la cláusula de ajuste por IPC desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Las actualizaciones se aplicarán de manera trimestral en octubre de 2026, enero de 2027, abril de 2027 y julio de 2027.
El cálculo de las variaciones del IPC mantendrá el esquema ponderado de 50% de la Dirección Provincial de Estadística y Censos del Neuquén y 50% del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) a nivel nacional.
Otro beneficio, es que se pagarán dos bonos extraordinarios por un total de $890 mil ($410.000 se abonarán durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027). Los bonos extraordinarios también serán para el sector pasivo.
Además de los aumentos por IPC, en noviembre de 2026 habrá un incremento salarial del 4% y otro, del 3%, se sumará en enero de 2027.
Por otra parte, desde de agosto de 2026 la provincia garantizará un salario mínimo de $1.560.000 de bolsillo para los empleados encuadrados en los diversos Convenios Colectivos de Trabajo y regímenes especiales (Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, Rentas, EPROTEN, RTN, Trabajo, EPAS, EPEN, entre otros) con cargas de al menos 35 horas semanales.
También se garantizó la continuidad del pago compensatorio en concepto de ropa de trabajo, en dos cuotas para el período julio 2026 - junio 2027, ajustándose por el IPC ponderado. Para la primera cuota de 2027 se contemplará la recomposición del 7% adicional. En el caso del personal de Rentas (Ley 3395), percibirán la cuota 2026 pero quedarán exceptuados del pago en 2027.
Las asignaciones familiares continuarán actualizándose por el IPC ponderado, siguiendo la metodología del Decreto N.º 418/22.
En tanto, el acuerdo establece la continuidad de las negociaciones colectivas en trámite y la creación de Mesas Técnicas para abordar demandas sectoriales específicas.