16 de marzo de 2026
RIO NEGRO
UnTER analizará este miércoles la nueva oferta salarial del Gobierno
El gremio definirá su postura en un congreso extraordinario tras la nueva reunión paritaria. La propuesta incluye un aumento del 5,29% en marzo y una suma fija compensatoria
El gremio docente Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro informó que el próximo miércoles realizará un Congreso General Extraordinario para evaluar la última propuesta salarial presentada por el Gobierno de Río Negro en el marco de la negociación paritaria.
La definición se dará luego de la reunión realizada el viernes 13 de marzo entre representantes del sindicato y funcionarios del Ejecutivo provincial, donde se abordaron cuestiones salariales y diversas problemáticas vinculadas al sistema educativo.
Durante el encuentro, desde el área de Hacienda del Gobierno provincial se expuso sobre la situación financiera de la provincia. Según indicaron, el escenario actual presenta dificultades producto de la caída del consumo y la disminución de los recursos provenientes de la coparticipación nacional.
Desde el sindicato también cuestionaron la ausencia de la ministra de Educación en la mesa de negociación, al considerar que se trata de un ámbito clave para discutir las problemáticas que afectan el funcionamiento del sistema educativo. Ante ese planteo, desde la representación gubernamental respondieron que es el propio Ejecutivo el que define quiénes integran la delegación que participa en las paritarias.
En relación con lo salarial, el Gobierno presentó una propuesta que contempla un incremento del 5,29% para marzo, aplicado al sueldo bruto en todos los conceptos que integran la remuneración docente.
La oferta incluye además un esquema de actualización bimestral ajustado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), tomando como referencia el promedio entre el indicador nacional y el correspondiente a la ciudad de Viedma.
También se propuso el pago de una suma fija compensatoria de $250 mil , que se abonaría en dos tramos: $125 mil el 20 de marzo y otros $125 mil el 20 de abril, mediante planilla complementaria y por única vez, como compensación por la pérdida salarial registrada durante el último trimestre.
Entre otros puntos, el Ejecutivo planteó un incremento del ítem de ubicación para las zonas Andina y Andina Sur, además de la actualización del tope de movilidad docente, que pasaría a tener un límite de 1.800 kilómetros mensuales para quienes perciben ese concepto.
Desde el sindicato señalaron que la propuesta oficial “sigue sin dar respuesta a las necesidades salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la educación”.
Durante la reunión también se plantearon otras problemáticas vinculadas a las comunidades educativas, como el cierre de cargos, el estado edilicio de los establecimientos, el funcionamiento del sistema de salud del IPROSS y la derogación de auditorías.
Según indicaron desde el gremio, el Gobierno se comprometió a trabajar sobre los distintos planteos realizados y a abordarlos en futuras mesas de trabajo.
Mientras tanto, la oferta será debatida en asambleas seccionales durante los próximos días y finalmente puesta a consideración en el congreso provincial del sindicato previsto para el miércoles 18 de marzo, donde se definirá la postura que adoptará el gremio frente a la propuesta salarial.